O Caixa Tem é um sistema que reúne uma variedade de benefícios sociais, facilitando tanto o gerenciamento quanto o saque dos valores recebidos pelos usuários. Para o ano de 2025, essa plataforma permanecerá como a principal opção para o pagamento desses benefícios sociais.
Desde 2020, os brasileiros contam com o Caixa Tem, uma ferramenta que possibilita o saque e a movimentação de recursos provenientes de programas sociais, incluindo benefícios de diferentes níveis: federal, estadual e municipal. A grande vantagem desse sistema é a sua habilidade de reunir em um único local os valores de diversos benefícios, facilitando o acesso e a gestão dos recursos.
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Benefícios sociais do Caixa Tem
Um dos programas mais relevantes gerenciados pelo sistema é o Bolsa Família, que assegura um valor mínimo de R$ 600 para famílias cuja renda mensal não ultrapasse R$ 218. Este programa é composto por quatro benefícios principais.
O primeiro é o Primeira Infância, que destina R$ 150 para cada criança entre 0 e 6 anos. O segundo é o Benefício de Renda de Cidadania, que oferece R$ 142 para todos os integrantes da família. O terceiro é o Benefício Variável Familiar, concedido a famílias que incluem gestantes e/ou crianças entre 7 e 12 anos incompletos e/ou adolescentes de 12 a 18 anos incompletos, com um valor de R$ 50 por pessoa que atende a esses critérios.
Outro benefício disponibilizado através do Caixa Tem é o auxílio-gás, que proporciona um valor de R$ 102, destinado a cobrir o custo total de um botijão de gás. Para ter direito a esse auxílio, a renda familiar mensal deve ser de até meio salário mínimo, e é importante ressaltar que até mesmo aquelas famílias que já estão recebendo outros benefícios sociais podem ser elegíveis.
Benefícios trabalhistas
O PIS/PASEP é um benefício voltado para trabalhadores com carteira assinada (CLT) e servidores públicos, que também é depositado pelo Caixa Tem. Para se qualificar para esse benefício, é preciso estar registrado nos programas há, no mínimo, cinco anos, ter trabalhado formalmente por pelo menos 30 dias, sejam eles consecutivos ou não, ter recebido uma remuneração de até dois salários mínimos e assegurar que as informações trabalhistas estejam corretamente registradas e atualizadas na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS).
O seguro-desemprego é um benefício destinado a trabalhadores com carteira assinada (CLT) que foram dispensados sem justa causa. O total de parcelas a serem recebidas depende do tempo de serviço do profissional: aqueles que trabalharam por no mínimo seis meses têm direito a três parcelas, enquanto os que estiveram empregados por doze meses recebem quatro parcelas. Para aqueles com um histórico de trabalho de vinte e quatro meses ou mais, o benefício consiste em cinco parcelas.
Esse benefício é voltado para uma variedade de grupos, que incluem trabalhadores formais e domésticos que foram demitidos sem justa causa, funcionários com contratos de trabalho suspensos devido à participação em cursos ou programas de capacitação promovidos pelo empregador, pescadores profissionais durante o período de defeso, além de indivíduos que foram resgatados de situações análogas à escravidão.