No cenário pós-pandemia, uma tendência que vem ganhando força entre as empresas brasileiras é a adoção do trabalho remoto em apenas quatro dias na semana. Essa mudança, que pode parecer radical à primeira vista, tem se mostrado uma estratégia eficaz para reter talentos e aumentar a qualidade de vida dos colaboradores, sem comprometer a produtividade.
Empresas Brasileiras adotam trabalho remoto em 4 Dias
Companhias de diversos segmentos, especialmente na área de tecnologia, têm liderado essa mudança de paradigma. Um exemplo é a empresa LDSOFT, que implementou o trabalho remoto em 2020 e, no ano seguinte, adotou a jornada de quatro dias por semana devido ao sucesso entre os funcionários. Outra empresa que seguiu esse caminho é a Phonetrack, que, ao migrar para o trabalho remoto durante a pandemia, percebeu uma crescente demanda por seus profissionais.
A redução da jornada de trabalho para quatro dias na semana tem proporcionado benefícios significativos tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Funcionários relatam uma melhora na qualidade de vida, com mais tempo para atividades pessoais, familiares e até mesmo para investir em educação e lazer.
Além disso, a flexibilidade oferecida pelo trabalho remoto permite uma maior conciliação entre vida profissional e pessoal. Para as empresas, essa mudança tem sido uma estratégia eficaz para reter talentos e aumentar a produtividade, além de reduzir os índices de rotatividade.
As empresas que adotaram o trabalho remoto em apenas quatro dias na semana têm utilizado diferentes modelos de implementação. Na LDSOFT, por exemplo, a jornada de trabalho passou de oito para nove horas por dia, reduzindo a carga semanal de 40 para 36 horas, com folgas às segundas ou sextas-feiras. Já na Phonetrack e na Atlantic Tax & Advisory, a folga de cada empregado é organizada em escala, variando em cada semana entre segunda e sexta-feira.
Experimentos e Estudos em Andamento
Organizações sem fins lucrativos, como a 4 Day Week, têm conduzido estudos para avaliar os impactos da semana reduzida de trabalho no Brasil. Em parceria com a ONG local Reconnect Happiness at Work, esses estudos envolvem diversas empresas que estão experimentando a jornada de quatro dias.
Ainda não foram divulgadas as primeiras impressões desses experimentos, mas relatórios destacam que boa parte das participantes decidiram ingressar no experimento como forma de atrair e reter talentos.
O trabalho remoto em apenas quatro dias na semana representa uma nova abordagem para o mundo corporativo, alinhando-se às demandas por flexibilidade e qualidade de vida dos colaboradores. À medida que mais empresas adotam essa prática e os resultados positivos se tornam evidentes, é possível que essa tendência se consolide e se torne uma prática comum em diversos setores da economia brasileira.