Segunda parcela do 13º salário será paga esta semana; aprenda a calcular seu valor e saiba quem tem direito
O prazo para o pagamento da segunda parcela do 13º salário terminou na última sexta-feira, 20 de dezembro.
Esse benefício, conhecido formalmente como gratificação natalina, é aguardado com grande expectativa pelos trabalhadores brasileiros, especialmente no fim do ano, quando despesas aumentam e planejamento financeiro se torna essencial.
Garantido pela legislação trabalhista desde os anos 1960, o 13º salário representa uma injeção significativa na renda de milhões de famílias e na economia como um todo. Saiba como ele é calculado.
Segunda parcela do 13º salário será paga esta semana; aprenda a calcular seu valor e saiba quem tem direito
A legislação brasileira assegura esse benefício a empregados urbanos, rurais, domésticos, trabalhadores avulsos, servidores públicos, além de aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
No entanto, o valor integral do 13º salário só é pago àqueles que trabalharam durante os 12 meses do ano. Para quem esteve empregado por um período menor, o cálculo é proporcional.
O cálculo do 13º salário, embora pareça complicado, segue uma fórmula simples. Para saber o valor devido, basta dividir o salário bruto por 12 e multiplicar pelo número de meses trabalhados no ano.
Além disso, horas extras, adicionais como insalubridade e periculosidade, e outros benefícios podem impactar diretamente no valor. Contudo, faltas injustificadas podem reduzir o montante.
Tradicionalmente, o 13º salário é dividido em duas parcelas. A primeira parcela, correspondente a 50% do valor bruto, deve ser paga até o fim de novembro.
Já a segunda parcela, que é quitada até 20 de dezembro, inclui descontos de INSS e Imposto de Renda, resultando em um valor líquido inferior ao da primeira.
Empregadores e trabalhadores devem se atentar a importância do 13º salário
Para os empregadores, o pagamento do 13º salário não é apenas uma obrigação legal, mas também um ponto essencial no relacionamento com os colaboradores.
O descumprimento dos prazos pode acarretar multas administrativas, ações judiciais e danos à imagem da empresa.
Já os trabalhadores que não receberam o benefício devem buscar apoio de sindicatos ou registrar denúncias no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Seja para quitar dívidas, investir ou preparar o orçamento para o ano seguinte, o 13º salário é uma ferramenta importante no planejamento financeiro.
Seu pagamento pontual é mais do que um alívio temporário: é uma garantia de direitos e um reflexo de responsabilidade por parte de empregadores e trabalhadores.