Optar por pedir demissão é uma das decisões mais significativas na trajetória profissional, trazendo implicações financeiras e emocionais importantes. Essa escolha envolve mais do que a simples vontade de sair do emprego; é necessário entender as melhores estratégias para otimizar os benefícios rescisórios e assegurar uma transição suave.
No Brasil, o cálculo das verbas rescisórias tem particularidades que podem favorecer o empregado dependendo do momento em que a demissão é formalizada.
Neste texto você encontrará:
Veja também: 4 direitos que você pode ter ao pedir demissão e talvez não saiba
Melhor momento para pedir demissão
Especialistas em direito trabalhista sugerem que o desligamento seja requisitado após o dia 15 do mês. Essa recomendação se baseia na proporcionalidade do 13º salário e das férias, que beneficia o trabalhador que completa pelo menos 15 dias de trabalho no mês. Trabalhar esses dias extras contribui para um aumento no cálculo desses benefícios, resultando em um valor maior na rescisão.
Além da data no mês, o dia da semana em que o pedido é apresentado também pode impactar o valor das verbas rescisórias. Advogados trabalhistas recomendam que a demissão seja feita em uma segunda-feira, especialmente se o dia 15 ocorrer no final de semana. Isso se deve ao fato de que, ao não trabalhar no sábado e no domingo, esses dias ainda são levados em conta no cálculo dos benefícios quando a demissão é formalizada no início da semana seguinte.
Comunicado da decisão
Quando for o momento de informar a decisão ao gestor, existem diversas opiniões sobre o horário mais apropriado para fazê-lo. Alguns advogados sugerem que a comunicação seja feita no final do expediente, especialmente se for no dia 15, para assegurar que as horas trabalhadas naquele dia sejam contabilizadas nas verbas rescisórias.
Além disso, solicitar demissão ao final do expediente pode minimizar conflitos desnecessários e permitir que o empregado organize suas ideias antes da conversa, resultando em um encerramento mais calmo e menos estressante.
É essencial uma comunicação clara e formal. Advogados recomendam que o pedido de demissão seja feito por escrito, expressando a intenção de cumprir o aviso prévio. Essa abordagem ajuda a evitar mal-entendidos e garante os direitos do trabalhador.
Cumprir o aviso prévio de até 30 dias, a menos que o empregador dispense o empregado dessa exigência, é um passo crucial após a decisão de pedir demissão. Formalizar o pedido por escrito também estabelece um registro oficial da decisão, garantindo proteção para ambas as partes.