A Nestlé, uma das líderes mundiais no setor de alimentos e bebidas, revelou recentemente a disponibilidade de novas vagas de emprego em diversas regiões do Brasil. As oportunidades são para várias áreas e oferecem salários a partir de R$ 2 mil, acompanhados de um pacote de benefícios vantajosos, como plano de saúde, vale-refeição, auxílio-creche e participação nos lucros e resultados (PLR).
As oportunidades abertas incluem uma variedade de funções em diversas localidades, como cargos de Auxiliar de Embalagem, Repositor, Assistente de BackOffice, Analista de Compras e Planejamento, entre outros. A Nestlé também está oferecendo oportunidades para pessoas com deficiência, além de vagas direcionadas a grupos como Jovem Aprendiz e candidatos com mais de 50 anos. Os interessados podem se inscrever diretamente no portal de carreiras da empresa.
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Atualmente, a Nestlé conta com mais de 30 mil colaboradores no Brasil, distribuídos por diversos estados, incluindo São Paulo, Minas Gerais, Bahia, Goiás e Rio de Janeiro.
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Processo seletivo
O processo seletivo da Nestlé é composto por diversas fases, como triagem de currículos, entrevistas e testes de habilidades específicas para cada vaga. A empresa busca profissionais que compartilhem seus valores de inovação, sustentabilidade e ética, além de terem a capacidade de se adaptar a um ambiente dinâmico e em constante transformação.
Para se candidatar, os interessados devem visitar o portal de carreiras da Nestlé, onde poderão criar um perfil, enviar o currículo e acompanhar o status de sua aplicação. O processo de inscrição é simples e as oportunidades estão disponíveis para profissionais com diferentes níveis de experiência e qualificações.
Últimas vagas de emprego abertas
No mês de setembro, a empresa anunciou a abertura de vagas para o seu programa de trainee. As oportunidades estavam disponíveis em diversas áreas, incluindo marketing, tecnologia, finanças, engenharia, qualidade, compras e vendas. Com o tema “Atitude que muda o mundo”, o programa destacava a importância do protagonismo dos candidatos na resolução de desafios.
A empresa adotou o uso de inteligência artificial para auxiliar os candidatos no processo seletivo, oferecendo a possibilidade de realizar simulações de entrevistas e obter feedback antes de prosseguir para a fase do painel em grupo.
Para concorrer, o interessado deveria ter concluído a formação em qualquer curso reconhecido pelo Ministério da Educação entre dezembro de 2020 e dezembro de 2024. Isso incluía cursos de bacharelado, licenciatura ou tecnólogo. Além disso, o candidato deveria ter disponibilidade para viagens e mudança de cidade ou estado.