O LinkedIn acaba de divulgar sua lista anual das 25 melhores empresas para quem busca desenvolvimento profissional no Brasil. Bancos, empresas de TI e do setor de petróleo e gás se destacam na lista deste ano, liderada pelo Itaú Unibanco desde 2018. Na sequência, aparecem empresas como Bain & Company, Banco Bradesco e Banco do Brasil.
A seleção das melhores empresas foi baseada em oito pilares essenciais: capacidade de avanço profissional, desenvolvimento de competências, estabilidade no emprego, oportunidades externas, afinidade com a empresa, diversidade de gênero, formação acadêmica e a presença de funcionários no país.
TOP 25 melhores empresas
Confira as 25 melhores empresas para crescer profissionalmente no Brasil, segundo o LinkedIn:
- Itaú Unibanco
- Bain & Company
- Banco Bradesco
- Banco do Brasil
- ExxonMobil
- Santander
- Novo Nordisk
- Sicredi
- Kyndryl
- Mastercard
- Vale
- IBM
- Ambev (AB InBev)
- Petrobras
- Google (Alphabet)
- Amazon
- Thales
- Procter & Gamble
- Mercedes-Benz
- Vivo (Telefônica Brasil)
- EY
- Nubank
- Kenvue
- GE
- Henkel
TOP Empresas Pequenas no Brasil
Além disso, o LinkedIn também destacou as TOP Empresas Pequenas no Brasil, reconhecendo que nem todos os profissionais buscam oportunidades em grandes corporações. Empresas com menos de 5.000 funcionários também oferecem excelentes oportunidades de crescimento profissional.
A lista das TOP Empresas Pequenas considerou empresas com a partir de 250 funcionários no Brasil e menos de 5.000 funcionários globalmente, seguindo os mesmos critérios de evolução profissional da lista principal. Confira o TOP 10 das empresas menores:
- Grupo Dreamers;
- Companhia Catarinense de Águas e Saneamento – Casan;
- C6 Bank;
- Icatu Seguros;
- B3;
- CAESB – Companhia de Saneamento Ambiental do Distrito Federal;
- Sisprime do Brasil;
- Banco da Amazônia;
- CESAN (Companhia Espírito-santense de Saneamento);
- CPQD.
O LinkedIn usa uma metodologia para escolher as melhores empresas com base em avanço profissional, competências adquiridas, estabilidade, oportunidades externas, afinidade com a empresa, diversidade de gênero, formação acadêmica e presença no país.