A decisão de pedir demissão pode ser complexa e cheia de nuances que impactam diretamente as finanças do trabalhador. Especialistas em direito trabalhista oferecem recomendações importantes que podem ajudar a otimizar os benefícios recebidos nesta transição. No Brasil, os cálculos das verbas rescisórias têm particularidades que podem beneficiar o empregado ao pedir demissão após o dia 15 do mês.
Segundo advogados, isso se deve aos critérios de proporcionalidade tanto do 13º salário quanto das férias. Trabalhar pelo menos 15 dias em um mês garante ao empregado mais um doze avos no cálculo desses benefícios.
A escolha do dia da semana para pedir demissão também pode influenciar na quantia final das verbas rescisórias. Especialistas em direito do trabalho sugerem que se faça o pedido em uma segunda-feira, especialmente se o 15º dia cair ao final de uma semana. Isso porque, não trabalhando sábado e domingo, esses dias ainda contam para o cálculo de benefícios quando a demissão é formalizada no início da semana seguinte.
Informar o gestor no início ou no fim do expediente?
Quando o momento de comunicar a decisão ao gestor chega, há opiniões divergentes. Advogados trabalhistas argumentam que fazer o anúncio ao final do expediente pode ser vantajoso se o pedido ocorrer no próprio dia 15, garantindo assim que as horas trabalhadas naquele dia sejam incluídas. Além disso, solicitar a demissão ao final do dia pode ajudar a evitar confrontos desnecessários, dando ao empregado tempo para organizar seus pensamentos e preparar-se para a conversa.
Compromissos essenciais após pedir demissão:
- Aviso prévio: É mandatório cumprir o aviso prévio de até 30 dias, a menos que o empregador dispense o empregado dessa obrigação.
- Formalização por escrito: Advogados também destacam a importância de formalizar o pedido de demissão por escrito, declarando a disposição para cumprir o aviso prévio. Isso evita mal-entendidos e garante direitos.
Compreender essas nuances ao pedir demissão não só assegura que o trabalhador faça escolhas informadas, mas também maximiza os benefícios financeiros no momento de transição de carreira. Consultar um advogado trabalhista ou o sindicato da categoria pode oferecer orientações personalizadas e essenciais nesse processo.