Segundo dados recentes, levantados pelo portal Vagas.com, cerca de 10 mil vagas foram abertas no primeiro semestre deste ano. Elas compõem o total de 48,8 mil oportunidades que foram disponibilizadas nos últimos dois anos.
Alpargatas, Ambev, BASF, Bayer, Bradesco, Grupo Boticário, Nubank e Pátria Investimentos são algumas das empresas que abriram inscrições para os seus programas de estágio. Passar por novas experiências de aprendizado é extremamente importante para quem deseja ingressar no mercado de trabalho. “O estagiário deve desempenhar funções que trazem valor para a empresa e para o seu próprio desenvolvimento”, afirma o CEO do LinkedIn, Milton Beck.
Em um bate-papo com a Forbes, a co-CEO da Cia de Talentos, Carla Esteves, fornece dicas de como os estudantes podem se destacar nos processos seletivos dos estágios. Dessa forma, veja abaixo 8 dicas para conquistar o estágio dos sonhos:
Como conseguir um bom estágio?
1- Currículo objetivo, organizado e completo
O currículo é o primeiro contato entre a empresa e o candidato. Com isso, é fundamental que o currículo contenha todas as informações necessárias, como, por exemplo, contato, formação, experiências profissionais (se tiver) e atividades extracurriculares, sendo eles projetos voluntários, acadêmicos, intercâmbios, entre outros.
2- Pesquise sobre a vaga e a empresa
Todo candidato deve conhecer a companhia que deseja trabalhar, como o que ela faz, em qual segmento ela atua. Dessa forma, o candidato demonstra mais interesse e pode se sair muito bem nas etapas de entrevistas e dinâmicas, dando respostas e ideias mais embasadas.
Vale lembrar que pesquisar sobre a vaga também é importante para saber se o perfil do candidato está de acordo com aquilo que a empresa quer. Através da pesquisa, é possível analisar se os valores da empresa estão alinhados ao candidato.
3- Destaque para habilidades
Durante o momento da entrevista, o candidato deve contar sobre os projetos realizados na faculdade e os resultados que obteve por meio deles. É importante contar sobre essas experiências, uma vez que o recrutador irá conhecer mais sobre o candidato.
4- Desenvolva as competências técnicas e comportamentais
Ter habilidades profissionais e emocionais desenvolvidas e aprimoradas é um grande passo à frente dos concorrentes no processo seletivo. Além disso, é recomendado procurar informações que sejam importantes para a indústria e para o mercado ao qual a companhia pertence.
5- Preparo para cada etapa do processo
Nas entrevistas, mesmo que sejam online, é importante ter atenção com a aparência. Além disso, prefira um local tranquilo, com internet estável e que não tenha pessoas para atrapalhar. Antes de começar a entrevista, liste alguns pontos que são relevantes para serem falados.
6- Autenticidade e comunicação
Mentir nas etapas do processo seletivo é a pior decisão que alguém pode tomar, uma vez que a verdade pode ser facilmente descoberta e, por isso, o candidato poderá ser automaticamente desclassificado. Também, ter uma comunicação boa e clara ajuda a entrevista a ser de fácil entendimento.
7- Processos seletivos que dão match com o candidato devem ser priorizados
O candidato não pode sair atirando para todos os lados e acabar em uma empresa que não condiz com aquilo que ele acredita. Por isso, ele deve ser inscrito somente nos processos seletivos que a empresa realmente compactua com as mesmas ideias do candidato. Dessa maneira, as chances de ser contratado são maiores. Vale destacar também que isso também irá ajudar ao candidato a se sentir feliz e realizado em sua carreira profissional.
8- O mais importante de todos: aprender com os “nãos”
Nem sempre os candidatos são aceitos naquela vaga tão sonhada, mas o importante é não desistir. É importante considerar todos os feedbacks que forem dados, fazendo com que o candidato melhore sua comunicação e habilidades, ganhando mais confiança para os próximos processos seletivos.
